6月12日，太原市劳动人事争议仲裁委员会组织召开2026年度全体会议。市人社局、市总工会、市工商联、市委组织部、市中级人民法院、市司法局等成员单位代表参会。

会上，太原市劳动人事争议仲裁院汇报2026年工作情况及2026年工作计划。就阶段性案件受理、审理、结案情况以及下半年工作计划、仲裁案件评查相关工作进行汇报。

会议调整了劳动人事争议仲裁委员会组成人员，审议并通过《太原市劳动人事争议仲裁委员会专家库管理办法》《太原市劳动人事争议仲裁委员会仲裁监督办法》《太原市劳动人事争议兼职仲裁员管理办法》。

各成员单位代表围绕前期仲裁工作成效、当前争议化解难点、队伍建设、优化仲裁服务等方面交流发言，提出工作建议。

会议充分肯定各成员单位工作成效。一年来，各成员单位始终坚持围绕中心、服务大局，锚定民生保障与社会治理目标，通过强化矛盾源头预防、深化多元纠纷调解、规范优化仲裁流程、从严抓实队伍建设等举措，依法公正、高效处置各类劳动人事争议案件，切实维护了劳动者合法权益，保障了用人单位正常生产经营秩序，为构建和谐劳动关系、持续优化营商环境、夯实基层治理根基作出了积极贡献。

会议指出，当前发展形势不断变化，劳动关系领域迎来新机遇、新挑战。各成员单位要进一步提高政治站位、强化责任担当，紧扣发展大局履职尽责，拿出务实有力举措，持续依法保障劳资双方合法权益，主动防范化解各类风险隐患，以扎实的仲裁工作护航全市经济社会高质量发展。 

会议对下一阶段重点工作提出要求：一是聚焦源头治理，筑牢风险防范前沿阵地；二是聚焦提质增效，构建高效便民的争议化解体系；三是聚焦协同共治，形成多元联动工作格局；四是聚焦队伍建设，锻造高素质专业化“仲裁铁军”；五是聚焦风险防控，守牢安全稳定底线。 

会议强调，各成员单位要进一步压实工作责任，狠抓任务落地，健全闭环管理机制，以更高标准、更实作风推动劳动人事争议仲裁工作提质升级，持续构建和谐劳动关系，为全市高质量发展筑牢坚实保障。