一、党建领航聚银发合力“五好”建筑幸福家园
在推进城市基层治理现代化进程中，兴华街道滨汾苑社区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足社区老旧小区多、国企离退休党员多、居民需求多元的实际，以“五好”基层党组织建设为统领，深度激活国企离退休党员这一重要力量，构建“党建引领、银发助力、多元协同、共建共享”的基层治理体系，不断提升社区治理效能和居民幸福指数，打造有温度、有活力、有特色的新时代幸福社区。
二、突出政治引领锻造“班子建设好”的坚强核心
始终把政治建设摆在首位，筑牢社区治理“主心骨”。严格落实“第一议题”制度，常态化开展理论学习、专题研讨和党性教育，不断提升班子政治判断力、政治领悟力、政治执行力。健全社区党委—小区党支部—楼栋党小组—党员中心户四级组织体系，统筹管理下设各小区党支部，选优配强党组织书记和班子成员，注重吸纳政治素质过硬、群众威信高、服务意愿强的国企离退休党员骨干进入支部班子，形成结构合理、优势互补、团结协作的领导集体。班子成员带头包联网格、走访群众、攻坚难题，在老旧小区改造、民生服务保障、矛盾纠纷化解等工作中靠前指挥、示范引领，以过硬作风树立良好形象。
三、激活银发力量建强“党员队伍好”的先锋梯队
把国企离退休党员教育管理作为党建工作重点，实施分类精准管理、作用分类引导，让老党员离岗不离党、退休不褪色。严格规范“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活，结合老党员特点开展形式多样的学习教育，确保思想不掉队、初心不褪色。深入开展党员“亮身份、亮承诺、亮行动”和“认岗、认事、认亲”活动，为国企离退休党员量身设置政策宣传员、民情联络员、矛盾调解员、文明监督员、便民服务员等岗位，引导老党员充分发挥政治优势、经验优势、群众优势，主动参与社区治理、服务邻里群众。组建离退休党员志愿服务队，常态化开展环境整治、助老扶弱、政策宣讲、邻里守望等志愿服务，以“银发先锋”激活社区治理“内生动力”。
四、健全运行体系完善“工作机制好”的保障支撑
构建规范高效、协同联动的治理运行机制。建立党建联席会议制度，定期联合物业、民警、驻地单位、物管会、居民代表等共商社区大事；推行“党组织先议、多方会商、居民监督”的民主决策机制，保障居民知情权、参与权、监督权。完善网格精细化治理机制，实行“每日巡查、每周研判、每月汇总”，建立诉求受理、分流办理、结果反馈、满意度回访闭环管理，做到小事不出网格、大事不出社区。健全党员积分管理、离退休党员关怀激励、物业服务监督评价等制度，推动社区党建、居民自治、物业服务有机衔接，形成权责清晰、流程规范、运转高效的工作格局。
五、聚焦实干惠民彰显“工作业绩好”的治理成效
坚持以人民为中心，把服务群众、造福居民作为出发点和落脚点，治理成果丰硕。
老旧小区提质焕新，牵头推进小区基础设施改造、环境整治、适老化提升，广泛征集居民意见，把休闲场所、公共设施、停车秩序等纳入优化方案，老旧小区颜值与品质双提升。
为老服务精准暖心，针对国企离退休老人集中的特点，开展健康义诊、上门探访、代办认证、节日慰问等服务，打造嵌入式养老服务场景，让老年人安享幸福晚年。
矛盾纠纷源头化解，依托老党员人缘熟、情况明、威信高的优势，用好“家门口调解法”，及时化解物业纠纷、邻里摩擦、家庭矛盾，筑牢基层平安防线。
文明风尚浸润人心，常态化开展邻里文化、道德评议、文明家庭评选等活动，培育守望相助、崇德向善的社区风气，社区和谐度、文明度持续攀升。
六、坚守民心导向实现“群众反映好”的服务目标
始终把群众满意作为检验工作的第一标准，畅通民意渠道，用心用情解决群众急难愁盼问题。通过入户走访、网格微信群、民情恳谈会等多种形式，常态化收集居民需求，建立需求清单、资源清单、服务清单，实行销号管理，做到民有所呼、我有所应。社区党委和党员干部用真心换民心、用服务赢口碑，在国企离退休职工群体中、在广大居民中树立了良好威信，党群关系密切、干群感情深厚，居民获得感、幸福感、安全感持续增强，社区党组织真正成为居民信得过、靠得住、离不开的“坚强堡垒”。
下一步，滨汾苑社区党委将持续深化“五好”党组织建设，持续做强国企离退休党员党建特色品牌，不断创新治理模式、优化服务供给，以高质量党建引领高水平基层治理，努力建设成为治理有序、服务完善、文明祥和、共建共享的现代化幸福社区。