12月10日，太原市劳动人事争议仲裁委员会2025年度全体会议召开。

市劳动人事争议仲裁委主任、市人社局党组书记、局长白进联出席会议并讲话，市劳动人事争议仲裁委副主任、局党组成员、副局长姚远主持会议。市总工会、市工商联、市委组织部、市中级人民法院、市司法局等11家成员单位代表参会。

会上，市劳动人事争议仲裁院院长郭艳汇报2025年工作情况及2026年工作计划，各成员单位代表就劳动人事争议调解仲裁工作进行了交流发言。

会议调整了劳动人事争议仲裁委员会组成人员，同时对部分专职仲裁员进行了调整。

2025年，市仲裁委各成员单位坚持围绕中心、服务大局的工作理念，通过强化源头预防、做实多元调解、优化仲裁程序、加强队伍建设等一系列举措，依法公正及时处理了大量劳动人事争议案件，有效维护了劳动者合法权益与用人单位正常生产经营秩序，为构建和谐稳定的劳动关系、优化营商环境作出了积极贡献。

会议指出，当前经济社会发展进入新阶段，劳动关系领域面临新挑战新要求，仲裁委员会各成员单位要进一步增强责任意识，聚焦时代主题，采取更加积极有效的措施，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，有效防范化解社会风险，推动全市仲裁工作高质量发展。

会议强调，要进一步健全体系建设，充分发挥司法、工会、人社等部门纠纷处置合力；提升仲裁办案质效，坚持调解优先，强化集体重大疑难案件的协调处理能力，建立健全疑难复杂案件会商研讨机制；推动纠纷多元化解机制建设，深化调裁审衔接融合，坚持和发展新时代“枫桥经验”，着力加强争议源头治理和基层预防化解能力建设；强化仲裁员队伍建设，加大业务培训力度，提升队伍整体素质和服务能力。优化公共服务，提升窗口服务、法律援助、基层调解组织调解、困难群体保障等服务能力和水平；优化营商环境，深入开展普法宣传，引导劳动关系双方依法理性维权。市仲裁委各成员单位要进一步加强协调配合，树立一盘棋思想，凝聚工作合力，共同推动全市劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶，为促进全市劳动关系和谐稳定与社会公平正义提供更加有力的保障。