推动人力资源服务业与制造业深度融合，是新时代稳就业、促转型的关键一招。2026年以来，人社部重点联系产业园·太原人力资源服务产业园紧扣《太原市人力资源服务业与制造业融合发展试点工作方案》，以市场培育、业态升级、数字赋能、载体建设、供需对接、涉外服务六大任务为牵引，为全市制造业高质量发展输送源源不断的“人才活水”。
让服务机构“扎下根”
服务制造业，首先要让机构有阵地、有依托。园区建立“储备—入驻—培优”三级培育机制，梳理出300平方米闲置办公空间，优先保障行业头部及优质人力资源机构办公需求；建立制造业服务企业储备库，精准储备山西睿核教育、中新联人力等4家潜力意向企业，并从现有入驻机构中筛选出国信人才、润林人才、万保人力等6家优质企业，优先配套办公场地，扶持其开展联盟合作、业务扩容。眼下，园区深耕制造业服务的人力机构占比已由不足半数提升至62%，市场主体服务制造业的承载力显著增强。
为制造转型“点上智”
聚焦制造企业数字化HR转型、高端人才引进、薪酬体系设计等新需求，园区依托山西省人力资源服务行业协会，协同安排2026年度人社政策系列专题培训： “数智赋能，合规致远”专题讲座线下参训126人、线上观看558人次，覆盖全省65家人力及制造企业；启动三季度专项培训筹备，分三期开设两业融合、 AI数字化转型课程；开展人社相关政策法规解读系列专题培训暨第十三期亚太人力资源服务“总才班”；第一期“2026年人力资源服务大讲堂”开讲，聚焦财税、社保、劳动法律等政策新动向。
此外，园区还同步对接云生集团，围绕高端寻访、智能招聘开展业务研讨，储备面向制造企业的数字化人力资源服务方案，把“服务链”嵌入制造企业的“转型链”。
为人才对接“画好图”
针对制造业人才需求与供给信息不对称的痛点，园区启动人才地图制造业专属板块升级项目：4月完成方案策划，5月梳理业务需求并编制初稿，6月定稿需求文档，完成大屏、运营后台等模块设计，项目正式纳入开发排期。
平台建成后，将实现制造企业人才需求一键匹配、产业人才数据可视化管理，为制造业打造坚实的“人才数字底座”。
让供需双方“接得上”
6月，园区二层制造业人力资源实体服务专区正式运营，划分招聘洽谈、政策咨询、校企对接等功能区，固定每周举办制造业专场招聘会，并建立与中北高新区工业园区的常态化联动机制。
截至目前，累计举办专场招聘17场，136家制造企业进场招聘，释放岗位917个，用工需求5044人次，达成就业意向831人，一线技工、技术管理人才缺口得到有效缓解。
把服务触角“沉下去”
园区联动中北高新区、市内重点技工院校、制造龙头企业建立协同台账，定期开展互访座谈，归集园区机构、院校、制造企业数据形成供需数据库，实现人才需求、服务资源、岗位供给信息共享互通。
截至目前，先后2次接待中北高新区来访座谈，围绕用工保障、校企合作、人才输送建立长效联动机制，持续跟进制造企业批量用工、定向人才培养合作事项，打通了产业园服务向工业园区下沉的通道。
为企业出海“铺好路”
针对本地制造企业日益增长的海外布局需求，园区联合市商务局梳理行业涉外服务短板，明确政企协同引才路径。截至目前，园区入驻机构累计服务各类制造及外贸企业20余家，对接海外人才602人，达成海外高端人才就业意向15人，为制造业企业“走出去”提供了坚实的人才支撑。
下一步，园区将紧盯各项任务节点，压实工作举措，补齐薄弱环节，持续推动人力资源服务业与制造业深度融合，为全市制造业高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。
(转载自太原新闻网)