以“职引未来”为主题，深入开展“2026年大中城市联合招聘高校毕业生春（秋）季专场活动”“全国高校毕业生服务周”等活动。常态化开展“10+N”公共就业系列招聘活动，聚焦先进制造、数字经济、现代服务等重点领域，主动对接国企、民企、专精特新企业等各类用工单位，精准匹配高校毕业生等青年就业需求。全年举办各类招聘活动300场以上、提供就业岗位10万个以上。

持续开展“就业第一课”、人社专员访企拓岗等活动，加力归集各类岗位信息，促进人岗快速匹配。发挥校园招聘的主渠道作用，开展线上线下招聘会，强化校企联动。各级公共就业服务机构要深化校企、校地合作，持续开展“万企进校园”和就业服务进校园活动，组织企业进校园招聘、毕业生进企业观摩实践，推动供需精准对接。开展“政策宣讲进校园、进企业、进园区”专项行动。组织政策专员入高校、入重点企业开展面对面宣讲、一对一答疑，把各类政策讲清讲透，确保企业应知尽知、毕业生应享尽享。

面向高校毕业生发出公开信或服务公告，提前告知求职途径、招聘渠道、机构目录及政策清单，方便毕业生查询求职就业信息。紧抓就业促进攻坚、夏季冲刺、离校攻坚等关键时期，开展精准化求职指导，建立优化面试实训等服务，对有就业意愿的要做好“1131”服务，至少提供1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习。对有创业意向的，提供创业培训、创业服务和政策支持。对暂无就业意愿的，做好状态记录，及时跟进服务。

将有培训意愿的高校毕业生等青年全部纳入职业培训服务范围，鼓励对青年开展新兴产业、智能制造、现代服务业等领域职业技能培训，拓展学徒培训、技能研修、新职业和就业技能培训等多种模式，积极采取校企合作、订单式培训等方式，提高培训后就业率。积极落实技能评价进校园行动，支持院校推行“学历证书+职业技能等级证书”双证模式，面向2026届和2027届毕业生开展职业技能等级评价工作。发挥竞赛带动作用，积极动员青年参加职业技能大赛，探索设置本地适合青年的职业赛项，引导青年走技能成才之路。

聚焦脱贫家庭、城乡低保家庭、零就业家庭以及残疾等困难毕业生，建立就业帮扶机制，实施动态管理，开展结对帮扶，优先提供岗位信息、优先组织培训见习。开设青年求职实训营，组织失业青年开展职场体验、职业沙龙、就业指导、职业素质测评等，帮助他们提升就业意识，尽快融入社会。对就业困难的高校毕业生，确实难以市场化就业的，进行公益性岗位兜底安置。