6月29日，对于太原市劳动人事争议仲裁院来说，可以说是收获满满。这一天，从调解室到仲裁庭，从院长到仲裁员，全院“调解优先、以调促解”的大树相继“开花结果”，一天时间成功调解四起劳动争议纠纷，创下调解成功率新纪录。

6月8日，申请人刘某与山西某建筑公司发生工伤待遇争议，申请仲裁，双方争议的焦点就在赔偿金额上。为减轻当事人诉累、避免矛盾进一步激化，仲裁院院长郭艳在开庭前就主动组织双方进行调解，细致讲解法律法规，耐心疏导情绪，经过多轮协商，双方最终在开庭前达成调解。

6月26日，申请人牛某某与太原某配送公司发生劳动争议，涉及劳动关系、工资及年休假等多项诉求，申请仲裁。仲裁院迅速启动“快立快调”模式，通过背靠背沟通、释法明理等方式，耐心梳理争议焦点，引导双方互谅互让，经耐心调解，双方握手言和。

6月2日，申请人马某、任某分别申请山西某科技公司关于工资薪酬、赔偿金等多项争议诉求。鉴于案件事实清楚，仲裁员梁郁积极引导双方理性协商，最终在开庭前达成调解，同一案件的两起纠纷就此化解。

今年以来，太原市劳动人事争议仲裁院积极践行新时代“枫桥经验”，把提升调解成功率，作为高效化解纠纷的重要抓手，通过“庭前调解+快立快调”双轮驱动，将调解贯穿案件处理全过程。同时，以“时代新枫”党建品牌为引领，推出“五心”服务标准，依托工伤案件“三优先”机制、庭前调解、维权绿色通道等举措，既减轻了劳动者维权负担，也节约了企业纠纷处置时间。

一天四起案件的成功调解，并非偶然。每一份调解协议的背后，都是仲裁员们耐心细致、情理法交融的辛勤付出，也是“调解优先”理念在全院落地生根的生动体现。

仲裁院表示，将继续坚守公平公正、服务为民的初心，持续完善劳动争议多元化解机制，保障劳动者在每起案件中感受公平正义与仲裁温度。